lundi 16 juin 2014

Assemblée générale spéciale


Comme nous l’avons affiché dans nos tableaux syndicaux, il y aura une assemblée générale spéciale demain, le 17 juin 2014 (sauf pour la nuit qui sera le 18 juin 2014). Voici l’horaire :

17 juin (auditorium)
Jour :
11h-12h
12h-13h
13h-14h


Soir :
16h-17h
17h-18h
18h-19h


18 juin (cafétéria)
Nuit :
1h30-2h15
2h15-3h00

Voici un ordre du jour sommaire. Sachez que cet ordre du jour peut changer et n’est qu’à titre indicatif.

· Présentation de l’exécutif
· Rapport des vérificateurs
· Entente entretien ménager
· TSO vacances
· Dossier AGI/Garde
· Dossier commis
· Dossier sociothérapeute
· Nouveau système d’interphone (Fermeture du C-1)
· Mot du président
· Questionnaire négociation convention collective


Nous vous attendons en grand nombre !

mercredi 11 juin 2014

La fête Nationale (C-13)

Le congé de la fête Nationale (C-13) arrive bientôt. Voici les points importants de la loi sur la fête Nationale :

Jour férié et chômé.

Congé compensatoire
Dans un établissement ou un service où, en raison de la nature des activités, le travail n’est pas interrompu le 24 juin, l’employeur, en plus de verser au salarié occupé le 24 juin le salaire correspondant au travail effectué, doit lui verser l’indemnité prévu à l’article 4 de la loi sur la fête Nationale ou lui accorder un congé compensatoire d’une journée. Dans ce dernier cas, le congé doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin.
Si le salarié ne travaille pas habituellement, l’employeur doit lui accorder un congé compensatoire le jour ouvrable (du travailleur) précédant ou suivant le 24 juin, ou lui verser l’indemnité prévu à l’article 4. Toutefois pour cette année, le congé étant un mardi, les jours ouvrables sont les 23-24 et 25 juin.
Congé compensatoire
L’employeur doit accorder un congé compensatoire d’une durée égale à une journée normale de travail lorsque le 24 juin tombe un jour qui n’est pas normalement ouvrable pour le salarié.

Congé compensatoire
Si le salarié est rémunéré au temps ou au rendement ou sur une base, l’employeur doit lui accorder un congé compensatoire ou lui verser l’indemnité prévu à l’article 4.

Congé compensatoire
Le congé compensatoire doit, dans tous les cas, être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin. Toutefois, si le salarié est en congé annuel à ce moment, le congé est pris à une date convenue entre l’employeur et le salarié. L’indemnité de la fête Nationale se calcule de la même façon que celle des autres jours fériés.

Calcul de l’indemnité
Pour le salarié qui est employé à temps partiel,  voici l’indemnité salariale que l’employeur doit verser :
L’employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du 24 juin, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Par contre, il ne faut pas oublier de soustraire de ce montant ce qui a été payé en bénéfice marginaux.

Pour toute question vous pouvez me contacter. Poste 756

Yanick Ducharme
Agent de griefs


Intérim Action-Info

Pour ceux et celles qui seraient intéressés par le poste de représentant action-information, sachez qu’un intérim sera bientôt disponible. En effet, Sylvain Lemieux sera libéré à temps plein à partir du 17 août pour aller siéger sur le comité de négociation national, dans le cadre de la négociation de la prochaine convention collective. Nous attendons vos candidatures.


Fonctionnement du tirage pour le golf

Comme vous le savez, nous faisons tirer un billet double pour participer au deuxième Tournoi de golf pour la fondation du Dr. Deshaies, le jeudi 16 juin prochain à 12 h. La Fondation a pour mission d’aider financièrement les personnes qui ont subi une lésion résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle.

Toutefois, nous n’avons toutefois pas spécifié le fonctionnement du concours. Le voici :

· Les participants (premier nom sur le coupon de participation) ne peuvent s’inscrire qu’une fois. Donc un seul coupon par personne.
· Vous pouvez apparaître plusieurs fois comme partenaire (2e nom sur le coupon de participation).
· Les participants doivent être des travailleurs syndiqués au SCFP-2960.
· Le tirage sera effectué le vendredi 13 juin à 16 h

Bonne chance!


mardi 3 juin 2014

Dossier des sociothérapeutes


Enfin, le jour tant attendu est arrivé! Le rang 17 se montre le bout du nez grâce à l’équité salariale. Depuis le 21 mai 2014, la prédominance des sociothérapeutes est passée à féminin avec un pourcentage de 60,4 % de femmes et 39,6 % d’hommes. Le pourcentage de femme devrait encore monter durant l’année avec les retraites qui sont prévues prochainement.

Mais qu’est-ce que ça veut dire tout ça? Quand l’évaluation des emplois pour l’équité salariale a été faite, le titre de sociothérapeute a été classé au rangement 17, mais malheureusement nous ne bénéficions pas encore de ce salaire, car le changement était possible seulement par le changement de prédominance à l’équité ou par la relativité. La relativité, le gouvernement a le loisir de la faire quand bon lui semble et en période de négociation, il est certain qu’il n’appliquera pas la relativité.

Grâce au changement de prédominance, il sera possible de demander notre rangement en décembre 2015 lors du maintien de l’équité. Nous n’aurons pas le salaire le 1er janvier, mais dès que la plainte aura été reçue, le ministère devra faire le transfert à la prédominance féminine et par le fait même nous octroyer le salaire. Au printemps, la cour a rendu une décision pour l’équité salariale qui disait que la rétroactivité salariale se fait à la date du changement, mais bien sûr, notre cher gouvernement conteste cette décision. Donc, dans le meilleur des mondes, si la cour maintenait sa décision nous aurions droit à une rétroaction à partir du 21 mai 2014. Si le jugement changeait, nous aurions droit à une rétroaction à partir du 31 décembre 2015 soit la date du maintien d’équité salariale.

Souhaitons-nous que le jugement ne change pas!



Tournoi de golf pour la fondation du Dr. Deshaies


Nous ferons tirer un billet double pour participer au deuxième Tournoi de golf pour la fondation du Dr. Deshaies! Tout comme en 2012, les profits de cet événement seront versés entièrement à la Fondation Monique-Fitz-Back et à la Fondation Docteur Benoit Deshaies.

La Fondation a pour mission d'aider financièrement les personnes qui ont subi une lésion résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, lésion reconnue ou non par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) et qui ont besoin d'aide ou de services non couverts par les organismes publics ou privés.

Les formes d'aide provenant de la Fondation pourront comprendre :

   ·     les soins cliniques généraux et spécialisés
   ·     l'expertise médicale
   ·     les services professionnels de soutien et d'écoute active
   ·     les services d'accompagnement par des bénévoles

Les victimes d’accidents ou de maladies du travail sont trop souvent négligées ou carrément rejetées par le système. La Fondation Docteur Benoit Deshaies, créée en 1998, peut leur venir en aide.

Tournoi non compétitif. Formule de quatre balles, meilleure balle.
Quand? Jeudi 26 juin 2014, à compter de midi
Où? Club de golf Les Îles de Boucherville

D’une valeur de 175 $/personne, incluant le droit de jeu, la voiturette, trois balles, un brunch avant votre départ et un souper avec vin au retour. Des prix de présence et de participation seront distribués. Il est possible de louer un équipement de golf sur place. Les participants doivent être des travailleurs syndiqués de Pinel. Coupon disponible au local syndical et dans l'hebdo syndical du 3 juin.

Bonne chance !



Son engagement, un devoir de mémoire


À l'origine de l'engagement du Docteur Benoit Deshaies, il y a un devoir de mémoire. « J'ai décidé de devenir médecin dans le but très net de me mettre au service des travailleurs et des travailleuses », dit-il. « Cet engagement, je le dois à mon père, ouvrier à la Joliette Steel, décédé à 46 ans des suites d'une fibrose pulmonaire secondaire à une exposition de nettoyage sous pression de pièces au travail. »

À l'époque, la notion de maladies causées par le travail était peu répandue. Devenu médecin en 1955, puis chirurgien en 1960, le Docteur Benoit Deshaies constate que plusieurs collègues se soucient peu de la médecine du travail qui cause des maladies et des conséquences sur la santé des travailleuses et des travailleurs.

C'est pour exercer sa profession en conformité avec ses convictions médicales et sociales qu'il fonde en 1967 la Polyclinique médicale populaire. Pendant plus de 40 ans, cette polyclinique, qui travaille souvent en collaboration avec le mouvement syndical, va développer une gamme d'expertises qui répondent aux besoins des travailleurs.

Au gré de sa pratique médicale, le Docteur Benoit Deshaies constate que beaucoup de ses patients sont ignorés ou rejetés par les divers systèmes d'indemnisation publics ou privés. C'est pour leur venir en aide qu'il crée en 1998 la Fondation.
Journée santé/sécurité paritaire

Le 15 mai dernier, des membres de l’exécutif ont participé à une journée paritaire en santé-sécurité.

Lors de cette journée paritaire, des kiosques ont été montés pour faire la promotion des équipements de protection, pour expliquer le post-événement critique ainsi que pour démontrer tout les objets interdits confisqués au fil du temps.

Lors de cette journée, des pamphlets, des coupons de tirage ainsi que des collations ont été distribués à tous.

Ce fut un succès où tous les participants ont pu apprendre sur leurs santés et leurs sécurités ainsi que d’avoir des réponses a leurs questions.

Merci à tous les participants!


Relocalisation des distributeurs 
de solution hydro-alcoolisée

Dans la foulée du renouvellement du programme de prévention et de contrôle des infections, la nouvelle conseillère en prévention et contrôle des infections a fait installer des distributeurs de solution hydro-alcoolisée (SHA).

En considérant l’épidémie de gastro-entérite que nous avons récemment connue, ceci était bien entendu accueilli comme une bonne nouvelle.

Toutefois, par la vigilance de certains employés, le comité paritaire a été informé de la problématique entourant les lieux d’installation des distributeurs SHA. En collaboration avec la DSI-DP, une analyse de ces nouveaux produits fut accomplie et nous avons conclu que les distributeurs étaient installés dans un endroit non sécuritaire.

De nouveaux endroits ont été déterminés de manière paritaire et l’installation se fera sous peu. Une note interne vous informera bientôt.


Manifestation contre les projets d’optimisation

Jeudi le 22 mai 2014, le plusieurs travailleurs syndiqués du SCFP ont participé à une manifestation à Boucherville devant Hôtel De Mortagne. En tout, 4 syndicats (SCFP, CSN, APTS et la FIQ) et 3 organismes communautaires se sont regroupés pour la même cause. La manifestation était contre les projets d’optimisations.

Avec leurs projets d’optimisation, le gouvernement et les employeurs semblent préférer la quantité à la qualité de nos interventions. Certains cadres questionnent même les méthodes de travail et la durée des interventions de leurs intervenants. En réaction, des tables de concertation de travailleurs syndiqués, de groupes communautaires et des comités d’usagers se sont créées. Ils dénoncent la dérive ministérielle et les méthodes qui sont instaurées où les services sociaux deviennent des lignes d’assemblage où les patients deviennent des clients anonymes sans qualité de services, sans droits.

Nous étions donc une centaine de manifestants à l'heure du midi, pour manifester contre les mesures d’optimisation. Cette rencontre de cadres de certains centres CSSS était une formation sur les projets d'optimisations. Cette manifestation s'est déroulée dans le bon ordre sous l'œil de la police de Boucherville.

Frank Kociper
Vice-président non-clinique