mercredi 8 octobre 2014

Les implications possibles pour les employés


Bien que nous ne sommes pas au courant de toutes les implications possibles des fusions d’établissements, voici une liste (horrible) de tous les gains que nous risquons de perdre à travers le projet de fusion :

· Perte de la prime Pinel (Annexe K);
· Perte du 40hrs/semaine (Annexe K);
· Perte de la prime socio de 11,01 % (Annexe K);
· Possibilité de fragiliser le RRAPSC ;
· Perte de assurance-vie et assurance-indemnité de 100 000 $;
· Perte de l’assurance invalidité long terme payée à 100 %;
· Perte du titre de sociothérapeute;
· Perte du dossier de la création du nouveau titre d’emploi d’AGI/Garde Pinel;
· Une seule liste de rappel dans le nouveau méga-établissement et abolition/supplantation dans ce même méga-établissement;
· Obtention de poste plus difficile, car beaucoup plus de travailleurs.
· Diminution de la sécurité pour les patients/travailleurs/population à cause de la mobilité de la main d’œuvre (moins formée)

À ceci, il n’y a qu’une chose à dire : Mobilisons-nous
Partager à vos proches les impacts possibles du projet de loi 10. C’est de nos conditions de travail qu’il s’agit.


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